Reinstatement - jurisprudence. Ero ti laala àríyànjiyàn ni ejo. wrongful dismissal

Ni gbogbo orilẹ-ede, ati tiwa ni ko si sile, nibẹ ni o wa igba miran nigbati awọn Oga gba awọn ibanuje ipinnu lati yọ awọn abáni tabi gbe e si miiran post. A Osise ko ni fẹ lati lọ kuro ni farabale ibi. Awọn iṣẹ ti o feran, paapa niwon o je ko jina lati ile. Ati sosi a ẹru resentment ti iwa itọju nipasẹ awọn alase. Iwa dismissal jẹ pataki lati compulsorily ipenija.

Awọn si ọtun lati reinstatement ti a tú olukuluku enia ti o gbagbo wipe o ti a ti mu unfairly. Mọ awọn ẹtọ rẹ jẹ gidigidi pataki, ati awọn ti wọn gbọdọ wa ni ja, ani ni ile ejo. Familiarize ara rẹ pẹlu awọn ofin ti dismissal ki o si bẹ, ohun ti aaye tẹlẹ fun yi, o jẹ ṣee ni apakan 13 ti awọn Labor koodu.

Nigbati awọn dismissal le wa ni kà arufin

Ni awọn iṣẹlẹ ti abáni conscientiously ṣe iṣẹ rẹ, ko ìsáǹsá, emi kò wá lati sise bi ọmuti, kò kidnap ohunkohun baje ailewu, rẹ dismissal ni ao kà arufin. Bakannaa, dismissal jẹ arufin ti o ba ti:

• awọn abáni ti a ko kilo ni ilosiwaju, fun apẹẹrẹ, a idinku ti ipinle kekeke;
• ti o ba ti pato awọn idi fun dismissal ni ko otitọ ati ki o ti wa ni pato ninu awọn aṣẹ ti a gan o yatọ ayeye;
• nigbati ohun abáni oju, nitori ti o ko ni ko baramu awọn ipo ati ki o ko ṣe awọn oniwe-ise, ti o ti ko ti gbe jade kan to dara ayewo ti awọn abáni;
• yọ ohun abáni nitori ti awọn aisan, ti o igba n ni aisan ati ko ba le bawa pẹlu wọn iṣẹ, ko ti gbe jade a egbogi Igbimo, eyi ti o le se osuwon;
• Oṣiṣẹ titẹnumọ kuro lenu ise nipa apọju, ati ni o daju nibẹ ni ko si idinku;
• ko san to awọn abáni ojẹ u oya.

Ni awọn nla ti abáni tọ tabi eyikeyi pataki ẹṣẹ Oga le pese fun u lati olodun-lori ara wọn. Ni idi eyi, o mu ki o a ojurere, ati awọn ti o jẹ pataki lati gba. Ṣugbọn ti o ba ti awọn dismissal arufin, ki o si nfun superior Kọ kan gbólóhùn ti ara wọn Accord, ki o si yẹ ki o mọ pe o ko ba le kọ, nitori ejo ki o si rẹ nipe yoo ko gba fun ero.

Sibẹsibẹ, ti o ba ti o ti wa ni safihan pe oro ti a kọ labẹ titẹ ati duress, awọn onidajọ gbodo ya sinu iroyin ati ki o gbiyanju lati ni oye awọn otito idi fun awọn dismissal. Awọn opolopo ninu awọn agbanisiṣẹ ṣe awọn aṣiṣe ni igbaradi ti iru iwe aṣẹ.

Wọn illiteracy ni awọn ofin niceties ati unwillingness lati lo awọn iṣẹ ti awọn ofin oojo nyorisi si ni otitọ wipe a awọn amofin lati awọn iṣọrọ mule kan ti o ṣẹ osise 'awọn ẹtọ ati lati eletan idaran biinu ni awọn fọọmu ti gbese owo sisan fun awọn akoko ti fi agbara mu abáni downtime, ki o si beere owo ti iwa bibajẹ ati awọn owo ti ofin duro iṣẹ .

Awọn ẹdun si awọn State Labor Aṣẹ

Nigba ti rán ohun abáni ó kọ kan gbólóhùn. Igba agbanisiṣẹ ti wa ni beere lati kọ ohun elo fun atinuwa apọju. Ti o ba lero wipe awọn dismissal arufin, ki o si ni eyikeyi nla ko nilo lati kọ o. Lọgan ti tu awọn ibere fun dismissal, o le kan si awọn Labor Aṣẹ. O ti wa ni o rọrun. Kọ gbólóhùn eyi ti kedere so gbogbo awọn ayidayida ti awọn irú, lai akiyesi ati idajọ rẹ.

Rẹ elo gbọdọ wa ni àyẹwò laarin 15 ọjọ. Awọn ipinnu yoo wa ni ya ni nitori akoko, ti o ba ti awọn agbanisiṣẹ ti wa ni ju o han ni ru laala ofin. Ni awọn idi ti awọn isoro konge nigbati considering awọn ẹdun, ọrọ le wa ni leti, ki o si yi ko le wa ni duro. Ni opin ti osu kan lati faili kan ejo ni ejo o jẹ soro. Ki awọn ti o fẹ jẹ tirẹ. Tabi lọ taara si awọn ejo, ati awọn ti o yoo jẹ gun ati siwaju sii gbowolori, ṣugbọn diẹ Iseese lati pada ati ki o bọsipọ rẹ ipo ninu awọn ise, tabi awọn akọkọ lati gbiyanju lati sise nipasẹ awọn ipinle laala Aṣẹ. O ni yio je Elo din owo, sugbon nibẹ ni o wa diẹ ninu awọn nuances. Ni irú le se idaduro tabi kọ, ati awọn alabojuwo iṣẹ ni o wa ko bi ọjọgbọn onidajọ.

Ti won ni eto lati se ohun Isakoso awotẹlẹ ti awọn isẹlẹ ni ọgbin, lati ṣe ayẹwo gbogbo awọn iwe aṣẹ ati awọn siwe, lati familiarize pẹlu awọn bibere. Bi fun awọn iyokù, èyíinì ni, ni atunse ti awọn ise, awọn owo ti eyikeyi owo ati compensations, awọn olubẹwo si tun ni imọran lati kan si awọn District Court. Ti o ba ti lẹhin nitori ọjọ ko ṣe a ipinnu, ki o si duro ko si siwaju sii akoko, ohun amojuto ni ye lati bẹbẹ fun wrongful dismissal.

Lati awọn aṣẹ ti dismissal saju si iforuko ti awọn nipe fun reinstatement yẹ ki o wa kere ju osu kan. Nigbamii, awọn ejo ka awọn ibeere nikan ni iṣẹlẹ ti extraordinary idi fun idaduro. Pẹ trial se ayewo fun iru a fa ti ko ba kà. O le akọkọ waye si awọn Labor Aṣẹ, ati lẹhin ọjọ 15 lati faili kan nipe lẹsẹkẹsẹ rawọ si ejo, ni akoko kanna. Ibeere nipa awọn atunse ise ninu ofin asa ti wa ni kà nigba ti oṣu.

Anfani ti lọ si ile-ejo

Ero ti laala àríyànjiyàn ni ile ejo ni o ni awọn nọmba kan ti anfani. Ti won nilo lati mo lati ṣe awọn ọtun ipinnu, beere fun iranlọwọ tabi ko. Lẹjọ fun reinstatement ni agbala ibi ti awọn kekeke ti wa ni be. Lẹhin awọn ohun elo ti wa ni sọtọ si awọn executive onidajọ tí ó gbọ rẹ nipe ki o si ka awọn eri mimọ. Awọn iwadii gba ibi pẹlu kan nipasẹ ibewo ti gbogbo awọn ojuami ni oro, pẹlu awọn wiwa ati ibewo ti gbogbo awọn ẹni ti awọn laala ifarakanra.

Judge ka aaye fun dismissal nipasẹ awọn agbanisiṣẹ ti awọn abáni. Nikan ni ejo le fun alaye ti dismissal ilana, gbogbo lile dá nipa awọn agbanisiṣẹ nigba asiko yi.

Miran rere aspect lati bẹbẹ. Ibanuje dismissal ti a Osise dawọle ti awọn ti o yẹ owo ti wa ni kakiri nipa awọn agbanisiṣẹ. Lori ilana ti Abala 393 ti awọn Labor koodu, ohun abáni ti a lenu ise ni kikun alayokuro lati owo ti ipinle owo ati ejo owo. Tun igbaladun akoko jẹ ẹya anfani ni ejo lati eletan lati awọn agbanisiṣẹ biinu fun iwa bibajẹ ati biinu fun isonu ti owó ọyà fun awọn ti gbogbo akoko ti awọn Wonni ko ṣiṣẹ.

konsi iwadii

Awọn nikan drawback ni iye ti awọn ẹdun. Paapa ti o ba awọn ibeere ni oro ni kekere ni eri. Ni ìlòdì nlá ti laala ofin, awọn atunse iṣẹ ninu awọn ofin iwa, rọrùn, kere akoko ti wa ni lo lori ṣiṣe alaye ti awọn ayidayida ti awọn irú. Ti o ba ti ko si wulo kọ eri ti o ṣẹ ti awọn ẹtọ ti awọn oniwe-abáni, ko da awọn ejo le wa ni leti.

Sugbon laipẹ, gbiyanju lati ṣe idajọ iru àríyànjiyàn fun reinstatement lati yanju ni kiakia, laarin osu kan. Awọn ilana le wa ni leti nikan ni irú ti gidigidi ti ariyanjiyan oran. Ti o ba ti eri ti arufin dismissal ti ohun abáni ni ga, awọn ọran ti atunse ise ninu ofin iwa ti wa ni ka Elo yiyara.

Igbaradi fun itoju ni ejo

Ṣaaju ki o to waye fun reinstatement nipa kan ẹjọ ipinnu, ohun abáni gbọdọ wa ni fara pese sile ni ilosiwaju. Maa lenu kuku ju abruptly, awọn eniyan kan lara ati ki o mo wipe gbogbo yi nyorisi. Ni akoko ti dismissal awọn agbanisiṣẹ jẹ išẹlẹ ti lati fẹ lati lọ si lati pade nyin ki o si fun gbogbo awọn pataki awọn iwe aṣẹ ti yoo beere a onidajọ lati ni wa. Nigba ti wíwọlé ohun oojọ guide kan daakọ gbodo wa ni awọn ọwọ ti awọn abáni.

Awọn guide gbọdọ wa ni pàtó kan ekunwo o yoo gba. Ba ti wa ni owo sisan ti wa ni ko pato, sugbon o jẹ pataki lati ya a ijẹrisi lati awọn agbanisiṣẹ lori awọn ekunwo fun osu mefa. O yoo nilo lati lẹjọ ti o ba ti abáni nfe lati gbese owo sisan.

O ni ṣiṣe ṣaaju ki o to to lati ni ẹjọ kan to koja akoko lati gbiyanju lati sọrọ si awọn faili, lati se alaye wọn idi fun awọn reluctance lati lọ kuro ni ise. O tun nilo lati kilo fun u nipa rẹ fẹ lati kan si awọn ile-ejo fun reinstatement nipasẹ awọn Labor koodu. Ni asa, laala àríyànjiyàn nibẹ ti ti nija nigbati awọn faili kò fẹ lati se idanwo rẹ ile ati iwadi awọn iwe ofin awọn arannilọwọ, o si mú ohun atunṣe adehun lori abáni ká reinstatement ise. Ani ninu iru awọn igba miran o je kan ibeere ti awọn gbese owo sisan.

Ohun ti awọn iwe aṣẹ ti wa ni ti a beere lati lọ si ile-ejo?

Ti a ba ti gba pẹlu ori ati yanju awọn isoro ti pada si won tele ibi iṣẹ ni ko ṣee ṣe, ki o si ni lati bẹbẹ ninu awọn ile ejo ti awọn ibi ti ibugbe ti awọn kekeke. Nigba miran ti o le wa ni tọka si awọn ejo ni ibi ti ibugbe ti awọn olufisin. Nigba ti iforuko a nipe ni afikun si awọn ohun elo ti o nilo lati fi awọn wọnyi awọn iwe aṣẹ:

• iṣẹ iwe (o gbọdọ wa ni gba silẹ bi awọn nọmba ti igbanisise ati tita ibọn, pẹlu awọn nọmba ti awọn ibere);
• a daakọ ti awọn oojọ guide pari nigbati a to fun yi ise;
• idaako ti bibere pẹlu awọn nọmba (fun igbanisise, dismissal, a reprimand tabi ifiyaje, ti o ba eyikeyi ti ya ibi);
• dukia gbólóhùn gba ni kẹhin osu mefa.

O tun le fi iwe kankan ti o fi mule pe ti o ba ti sise pẹlu yi ile. Kọọkan nini ni ọwọ ti a iwe yẹ ki o wa sutured to ni irú. Eleyi jẹ gidigidi pataki nitori awọn agbanisiṣẹ le kuro lailewu sọ pé o ri fun igba akọkọ, ati awọn ti o ti ko sise.

Individual laala àríyànjiyàn

Ni ibamu si Abala 391 ti awọn Labor Code ejo le beere eyikeyi abáni ti o ni igbagbo re dismissal ati gbigbe si a kekere san ipo, arufin. O le ni ile ejo to eletan biinu fun awọn akoko ti o ti fi agbara mu lati ṣiṣẹ tabi ko nini san kere. Le bẹbẹ abáni ti o ko ti gba pẹlu awqn ninu awọn idi fun wọn dismissal ni Workbook.

Bakannaa, awọn ile-abáni le kerora to a ejo lati awọn olori, ti kò pa awọn asiri ti awọn processing ti abáni data. Awọn ibeere nipa wrongful aigba eniyan ni oojọ, iyasoto ti won awọn ẹtọ lori awọn aaye yi ti abínibí, oyun tabi ni o daju wipe a obinrin ni o ni a ọmọ kékeré.

Awọn ejo ninu awọn iwa ti owo eké si orisirisi awọn itọnisọna, atunyewo gbogbo awọn iwe aṣẹ ranṣẹ si awọn ile-to daju gbogbo iwe ofin awọn arannilọwọ. Le tun, ti o ba wulo, ti wa ni mu orisirisi ọjọgbọn amoye, orisirisi ẹlẹri ifẹsẹmulẹ rẹ ṣiṣẹ akitiyan ninu awọn kekeke. Ohun abáni ninu ilana yi ni a npe ni awọn olufisin, niwon o fi ẹsun kan ejo, ati awọn faili tabi otaja ti wa ni ka lati wa ni arare.

A ejo lati

Nigba ti iforuko a nipe abáni ngbero wipe ipinnu reinstatement nipa ejo lati ni itẹlọrun rẹ wáà. Lẹhin ṣọra ero ti awọn onidajọ yio si oro kan si mba ipinnu ti awọn irú ohun elo, timo nipasẹ awọn laala ofin, afihan orí ati ohun èlò yi koodu.

Ni ti nla, ti o ba awọn olufisin Ọdọọdún ni a nipe fun awọn ohun elo ti bibajẹ tabi awọn miiran biinu, awọn idajọ yẹ ki o wa kedere fihan on-iye owo. Niwon awọn ejo le ṣiṣe ni igba pipẹ, ni ibamu si awọn ofin ti o pinnu wipe biinu ti wa ni dismissed osise yẹ ki o ko koja awọn ekunwo fun osu mefa. Ni awọn idi ti awọn iwa ibaje awọn olufisin awọn afikun anfani, gẹgẹ bi awọn a amofin tabi san biinu, awọn onidajọ tun pinnu ati ki o kedere tọkasi yi iye. Nitori nigbati ẹni laala ifarakanra pẹlu awọn abáni ká ipinle ori ti ko ba gba agbara, ki o si awọn afikun owo sisan lori ìbéèrè ti awọn olufisin yoo gba owo-ori 50%.

Nigba ti reinstatement ti awọn ile ejo kan ti eniyan ti wa ni ẹtọ lati beere biinu ko nikan fun awọn owo ti awọn ofin oojo to abáni, sugbon o tun mu ki na, ti ara ati ki o àkóbá. Ki o si tun gba sinu iroyin awọn ìyí ti ẹbi ti awọn arare. Sugbon iru biinu jẹ maa n kekere.

Aṣẹ ti reinstatement

Ti o ba ti ero ti laala àríyànjiyàn mu soke ni ile ejo awọn ipinnu lori reinstatement ti ilodi si tú abáni, awọn agbanisiṣẹ gbọdọ lori kanna ọjọ lati mu pada o ni kanna ipo. Ninu apere yi, awọn abáni yoo wa ejo ká ipinnu ati ki o kọ elo fun reinstatement.

O ti oniṣowo ohun aṣẹ lati reinstate awọn ipinnu ti awọn ile-ejo ati fi fun awọn Ibuwọlu ti awọn abáni. Lẹhin eyi, ni Workbook lati ṣe awọn ti o yẹ titẹsi: gba labẹ nọmba (fi nọmba ti awọn gba ni yi pato Workbook) jẹ invalid, pada si rẹ ti tẹlẹ ise. Ṣugbọn ti o ba awọn abáni ko ni fẹ lati ikogun awọn impeccable rere ti iru ohun titẹsi ni awọn iwe, o ni o ni gbogbo ọtun lati eletan ti o wa fun a daakọ lai eyikeyi atunṣe.

Ni ti nla, ti o ba awọn abáni ti a ti gbe lati kekere ti san ipo ti o ba ti kan rere ipinnu awọn onidajọ ti o yẹ ki o pada si rẹ tele ibi iṣẹ. Pẹlu ti ko tọ idanimọ ti awọn okunfa ti dismissal ti ohun abáni lati ise eniyan farapa ati ki o le ko nitori ti yi lati gba kan ti o yatọ job? Fun u lati ile ẹjọ, tun fi owo biinu ni iye ti rẹ ekunwo fun osu mefa. Ejo yoo oblige awọn faili lati yi awọn objectionable awqn ninu awọn Workbook.

Ṣugbọn lẹhin ti awọn ejo ipinnu lori atunse iṣẹ, awọn jurisprudence fihan wipe ko ohun gbogbo lọ bi laisiyonu. Maa awọn eniyan, ki dobivshemusya wọn ibeere ni atijọ ibi iṣẹ ni ko gidigidi dun nipa o. Iwa bugbamu ti wa ni alapapo soke bẹ, ati awọn Oloye ti nitpicking di ki lominu ni wipe awon eniyan igba ki o si ominira wá si ipinnu lati ifẹhinti ki o si kọ a gbólóhùn ti ara wọn Arabad'een no. Awọn abáni gbọdọ ye yi, ati lẹhin awọn ipinnu ti awọn ile-ejo ati lati gba ti owo biinu lati bẹrẹ nwa fun miiran ise.

Iwa dismissal idinku

Nigbati awọn ile-ngbero lati din osise, awọn faili, gẹgẹ bi ofin, gbọdọ wa ni ibamu pẹlu gbogbo awọn ofin. First a nilo lati advance, eyun meji osu lati se awọn Osise nipa awọn ayipada ninu aye re. Nigba akoko yi, o tun yoo wa ni oojọ iṣẹ lẹta lori nilo fun awọn ipari lati pese awọn eniyan ohun ti o yẹ ibi, gẹgẹ bi iriri, wose ati eko.

Bakannaa, awọn Oga le pese ipo miiran, ayafi ti, dajudaju, nibẹ ni o wa aye. Awọn agbanisiṣẹ gbọdọ isanpada awọn abáni, ti o ba ti fi agbara mu dismissal wà tọjọ. Ni awọn nla ti kii-ibamu pẹlu awọn ofin yoo wa ni a wrongful dismissal idinku.

Ẹka ti awọn ilu ti o ti wa ni ilodi si ge

Nibẹ ni o wa ni ọpọlọpọ awọn isori ti osise, eyi ti o ni eyikeyi nla, awọn ofin ma ko ni eto lati yọ awọn diẹ ge:

• aboyun;
• a nikan iya pẹlu kan ọmọ omo (labẹ 14 years) tabi igbega a alaabo ọmọ (labẹ 18 years);
• iya rẹ, ti o jẹ lori awọn awọn akoonu ti a ọmọ soke si 3 years;
• guardians ti awọn alaabo ṣaaju ki o to awọn ọjọ ori ti 18, ti o ti wa ni kà lati wa ni ọkan ṣiṣẹ ninu ebi;

• baba, ti o jẹ lori awọn eko ti a kekere ọmọ, ati awọn iya jẹ;
• baba, ti o jẹ awọn ẹri ti breadwinner ninu ebi, ni ibi ti mẹta ọmọ ọmọ;
• eniyan ti o wa ni akoko ti idinku ninu a ngbero isinmi tabi lori ìbímọ ni ara rẹ laibikita;
• eniyan ti o ni akoko ti idinku jẹ lori aisan;
• Ti o ba ti abáni pẹlu ẹniti awọn guide ti a wole, ko sibẹsibẹ 18 years ti ọjọ ori, o le ṣee kuro lenu ise ni adehun pẹlu awọn Labor Aṣẹ tabi olubẹwo ti awọn ewe.

Ni eyikeyi ẹjọ, lẹhin ikọsilẹ, oṣiṣẹ gbọdọ mọ awọn ẹtọ rẹ, ni anfani lati ṣe iṣẹ iṣeṣe, daabobo ara rẹ bi o ba jẹ dandan ni ẹjọ. Ti A ko ba ṣe akiyesi koodu Iṣẹ Labẹ ni ile-iṣẹ ati pe àìlófin ti awọn alaṣẹ jọba, lẹhinna ijiya naa gbọdọ tẹle.

Oṣiṣẹ apapọ gbọdọ papọ ati dabobo awọn ẹtọ awọn abáni. Laanu, ni awọn ajọṣepọ ajọṣepọ ilu wa ko ni iru agbara bi ni awọn ipinle miiran, ati pe awọn oṣiṣẹ le ko ni atilẹyin pataki. Fun eyi, awọn ẹka idajọ wa. O le gbe faili ni ẹjọ nigbagbogbo. Aami ijabọ laiṣe ofin gbọdọ jiya.

Ọpọlọpọ ni o ni iṣoro ati bẹru lati mu, ati iru awọn ilana yii ni o ṣawọnwọn, sibẹsibẹ, bi iṣe ni awọn orilẹ-ede miiran ti fihan, ti o ba fẹ, o le fihan nigbagbogbo rẹ ẹtọ.