Ti o le wa ko le ṣe laiṣe: awọn Labor Code

Ọdun kan job ni tobi isoro, eyi ti o le wa ni šẹlẹ nipasẹ awọn owo ati aje idaamu. Lati jade jade kan ti a soro ipo inawo ajo abayọ si je ki awọn gbóògì ilana. Bi ara ti awọn ti o dara ju igba produced a idinku ninu osise. Ti o le wa ko le gbe-ni pipa? Ohun ti ohun abbreviated abáni ni o ni awọn ẹtọ? Ohun ti ni ojuse ti awọn isakoso ti ajo?

Ohun ti ni abbreviation ti ipinle?

Abbreviation ti ipinle abáni - ni a ilana fun awọn abolition ti posts (ọkan tabi diẹ ẹ sii), ti gbe jade ni ibamu pẹlu laala ofin. Ọkan ọna ti atehinwa awọn nọmba ti osise sipo ni lati se imukuro awọn aye ni. Sise - awọn ifilelẹ ti awọn eri ifẹsẹmulẹ wipe idinku ninu osise awọn nọmba. Ti o ba ti ohun agbari ti ko ba sise awọn owoosu tabi akojọ kan ti awọn abáni tun le sise bi a atilẹyin iwe.

abẹ downsizing

Russian laala ofin ofin awọn ilana ati kn jade awọn aaye fun awọn idinku ti awọn abáni. Fun apẹẹrẹ, ohun agbanisiṣẹ le yọ abáni nitori ti awọn isalẹ ninu awọn nọmba ti osise sipo, reorganization tabi liquidation. Ni idi eyi, awọn agbanisiṣẹ ara ipinnu awọn ti aipe nọmba ti awọn abáni ti ajo. Nipa ofin, awọn agbanisiṣẹ ti ko ba rọ lati da awọn ipinnu lati yọ awọn abáni- idinku, ṣugbọn a lodo ilana yẹ ki o wa ti gbe jade lori warping awọn Labor koodu (aworan. 82, 179, 180, 373). Sana ohun abáni ajo nitori headcount idinku ni ṣee ṣe nikan pẹlu awọn imukuro ti awọn ipo ti o wa lagbedemeji.

wrongful downsizing

Ni asa, igba ti o waye ati ilokulo (riro) abbreviation ti ipinle ti o jẹ devoid ti awọn gidi okunfa. Yi ilana jẹ arufin. Agbanisiṣẹ ti abayọ si yi ọna, nigbati nwọn nilo lati sana abáni, ṣugbọn awọn ti gidi idi fun yi ni o wa ko wa. Nigba ti rù jade tọ ilana, ifopinsi ti siwe tabi ikuna lati ni ibamu pẹlu awọn oniwe-idinku ti wa ni tun ka arufin. Awọn ẹtọ dismissed ninu apere yi, le ti wa ni lepa ni ejo. Sibẹsibẹ, ni asa, oyimbo soro lati yẹ ni illegality ti sise ti awọn agbanisiṣẹ.

Bawo ni ti wa ni lenu ise lati din

Yi ilana oriširiši ti awọn orisirisi ni asiko.

1. Ti o bere awọn nọmba ti awọn abáni idinku ilana, formally timo awọn to dara ibere ati ìtẹwọgbà ti awọn titun sise. Pẹlu yi titun iṣeto ni ti a fọwọsi ṣaaju ki awọn ibere ti awọn ilana. Gbe-ni pipa awọn abáni yoo jẹ àwọn tí ipo ti ko ba dabo ninu awọn titun sise.
2. Abala 81 ti awọn LC RF fi ofin nigbamii ti ipele ti awọn ilana. Ni o kere 2 osu ṣaaju ki awọn ngbero ọjọ ti ifopinsi ti oojọ siwe pẹlu awọn abáni ti awọn agbanisiṣẹ ti o jẹ dandan lati fi a iwifunni ni kikọ si awọn isowo Euroopu agbari.
3. Ni o kere 2 osu ṣaaju ki awọn dismissal ti awọn abáni nitori downsizing ati awọn agbanisiṣẹ gbọdọ leti awọn agbegbe oojọ iṣẹ ni kikọ. Awọn iwifunni gbọdọ wa ni itọkasi awọn ipo, nigboro, oojo ati ẹrí ti kọọkan kọọkan abáni. Awọn oojọ iṣẹ yẹ ki o wa ni fun nipa awọn ngbero idinku ti osise agbari fun o kere 3 osu ti o ba ti awọn ilana le ma nfa ibi-layoffs.
4. 2 osu ṣaaju ki o to se eto ọjọ ti awọn agbanisiṣẹ gbọdọ fun wọn abáni lori idinku ti nipa ọwọ. Nigba ti ohun abáni kọ lati wole a Ikilọ, awọn eniyan Eka, a ti o baamu igbese.
5. Awọn agbanisiṣẹ gbọdọ pese ohun yiyan si osise - ṣ'ofo awọn ipo ni ara wọn tabi awọn miiran ilé iṣẹ. Ti o ba ti ìkìlọ akoko ni ajo han aaye, awọn agbanisiṣẹ gbọdọ akọkọ fi wọn rubọ si awọn abáni ti a gbe ni pipa. Ti o ba ti awọn meji-osù akoko ni ohun agbari nibẹ ni o wa aye, ori ni yio leti awọn downsizing ti osise ati ni eyikeyi irú ko ni gba awọn titun. Ninu awọn asayan ti ise lati wa ni ya sinu iroyin afijẹẹri ati ilera ti awọn abáni. Pẹlu rẹ èrò awọn gbigbe ilana ti wa ni bere. Akọkọ ti gbogbo ti a nṣe iru awọn ipo. Awọn ile-ile isakoso ni o ni eto lati yọ ohun abáni lai akiyesi ati ki o koko ọrọ si saju adehun ti awọn ẹni, eyi ti yio si wà ni kikọ. Ni idi eyi, awọn farapa kẹta ti wa ni san ohun afikun owo biinu, eyi ti o ti ko ni opin si awọn iwọn ti awọn ofin, ati da nikan lori adehun ni ibi.
6. Awọn ile-ile isakoso yio si oro ohun ibere lori dismissal ti awọn abáni, ti o tọkasi awọn ọjọ ati idi fun idaduro. Abáni ti wa ni a ṣe fun u nipa ọwọ. Lori ifagile ti awọn abáni lati wole awọn igbese ti wa ni ṣe nipa ibere.
7. Gbe-ni pipa awọn abáni lori awọn ti o kẹhin Sise ọjọ ti kika, ti oniṣowo iṣẹ gba pẹlu awọn ti o baamu gba. Nigba ti rán abáni, unionized, yẹ ki o gba sinu iroyin a si mba ero ti ajo (Abala 81 ti awọn Labor koodu, bi daradara bi 82 ati 373). Awọn dismissal ti awọn eniyan labẹ 18 ti wa ni laaye pẹlu awọn èrò ti awọn State Aṣẹ of Labor ati Commission fun Idabobo fun awọn ẹtọ ti ti labele.

Ẹniti o jẹ soro lati yọ

Awọn Russian laala ofin nibẹ ni akojọ kan ti awon abáni ti o ko le wa ni kuro lenu ise fun downsizing. Ti o le wa ko le kuro lenu ise?

• Women pẹlu awọn ọmọ ko agbalagba ju 3 years.
• Obirin ti o wa lori ìbímọ fun ọmọ itoju (awọn Labor koodu, article 256).
• Nikan iya pẹlu ọmọ labẹ 14 years (ti o ba awọn ọmọ - soke to 18).
• Eniyan ti o ti wa ni igbega awọn ọmọde labẹ 14 years atijọ lai a iya (ti o ba ti alaabo ọmọ - soke si 18, Abala 261 ti awọn LC RF).
• Abáni ti ajo ti o wa ni lori isinmi tabi lori isinmi aisan.
• Labele lai si èrò ti Ipinle Aṣẹ fun Labor.

Bakannaa, ni ibamu si awọn Labor koodu (article 256), alaboyun ìbímọ le wa ni funni, titi nwọn de ọdọ 3 years ti ọjọ ori nipa iya gbólóhùn. Awọn ise ati ipo ninu apere yi ti o ti fipamọ awọn obinrin.

Ṣe o ṣee ṣe lati yọ a lóyún lori igba ti awọn idinku? Iru a dismissal jẹ arufin. Bi awọn so ninu article 261 ti awọn LC RF, dismissal ti wa ni laaye nikan ni irú ti liquidation ti ajo.

Awọn nikan imukuro ni o wa igba nigbati awọn idinku gba ibi ni awọn ilana ti awọn liquidation ti awọn kekeke.

Ta ni awọn anfani

Ni afikun si awọn akojọ ti awọn awon ti ko le ṣee ṣe laiṣe, awọn Labor koodu, nibẹ ni iru ohun kan bi a "ami-emptive ọtun." Ni ibamu si article 179 TC ni ọtun agbari yoo fun abáni ohun anfani to tesiwaju oojọ pẹlu awọn idinku ti osise, ti o da lori awọn didara ti iṣẹ ti ise won ojuse tabi awujo idi. Awọn wọnyi ni osise ti wa ni gbe ni pipa ni awọn ti o kẹhin Tan.

Awọn eto ti ayo ni osise pẹlu ga olorijori ipele ati ise sise. Tun gba sinu iroyin iṣẹ iriri ati eko. Afijẹẹri yẹ ki o wa ni akọsilẹ lori awọn ayẹyẹ, awọn iwe-ẹri ti igbega awọn ipele ti jùlọ, ayokuro lati iṣẹju ti awọn Commission on ojúṣe ẹka tabi isun, ati bẹbẹ lọ Ni ibere lati se ayẹwo awọn ogbon ti awọn ile-ile isakoso le se iwe eri, pẹlu unscheduled. Sibẹsibẹ, awọn ilana fun iru eri yẹ ki o wa ni ninu awọn ti abẹnu iwe aṣẹ ti ajo. Ti o ba ti gbogbo awọn osise ni dogba afijẹẹri ati ise sise olori mu ki awọn ipinnu lati yọ, pẹlu awọn isowo Euroopu.

Pre-emptive ọtun lati ṣetọju wọn ipo ati ki o ni awọn abáni:

• Ti o ni awọn meji tabi diẹ ẹ sii dependents (ebi ayidayida).
• Eyi ti ominira ni ebi mi (nibẹ ni ko si miiran orisun ti owo oya miiran ju awọn ekunwo ti awọn abáni).
• Gba nigba ti ipaniyan ti oojọ adehun ipalara tabi Iṣẹ iṣe arun nipa awọn agbanisiṣẹ ifọnọhan awọn idinku.
• Alaabo eniyan ija.
• Igbese-iṣẹ ikẹkọ ti awọn laala ilana ni awọn itọsọna ti isakoso.

Awọn collective adehun le tun fi idi miiran isori ti osise, ni o ni ayo itoju ise.

Awọn ẹya ara ẹrọ layoffs lati din pensioners

Igba, awọn Russian agbari ti laala ati awọn eniyan ti o ti ami feyinti ori. Sibẹsibẹ, ọjọ ori jẹ ko kan idi fun ni ayo idinku. Abala 179 TC sọ pé ọjọ ori le jẹ ohun anfani abáni, nitori ti o le jẹ ẹya Atọka ti ga jùlọ ati išẹ.

Ni article 178 ti awọn Labor koodu sọ pé pensioners severance lati din gbogbo awọn onigbọwọ ati awọn owo gbọdọ wa ni pese. Miiran adape ti data ofin lodi si awọn agbekale ti Equality ti awọn ẹtọ ti awọn osise ati ti kii-iyasoto ninu ise.

Sisanwo ti wa ni dismissed lori aaye yi ti apọju

Ni ibamu si article 140 ti awọn Labor koodu, lori ifopinsi ti oojọ ibasepo pẹlu ohun abáni ti ajo ká olori gbọdọ gbé pẹlu rẹ ki o si san gbogbo awọn ti a beere owo. Owo sisan li ao ṣe si igbejade ti awọn ti o yẹ ibeere ti awọn abáni ko nigbamii ju ni ọjọ kejì.

Ti o ba ti abáni ti wa ni ṣe laiṣe, o dandan gba severance sanwo, iye awọn ti o jẹ dogba si awọn apapọ oya fun osu. Laarin osu meji, awọn abáni li ao san severance sanwo ni akoko ti àwárí ti o dara iṣẹ. Yi owo le wa ni ṣe, ati ni oṣù kẹta, ti o ba awọn ti gbe-ni pipa osise waye si awọn oojọ iṣẹ laarin 14 ọjọ lẹhin ti awọn ifopinsi ti oojọ guide ati ki o le ko ri kan dara job.

Afikun biinu ni san si abáni ti o ba ti a ti ge lai Ikilọ ati ki o ni ijumọsọrọ pẹlu awọn agbanisiṣẹ. Awọn iye ti owo ṣiṣe nipasẹ awọn iye apapọ oṣooṣu dukia, iṣiro ni o yẹ fun awọn akoko ti o ku ṣaaju ki o to expiry ikilo ti dwindling. Pensioners, bi tẹlẹ darukọ loke, gbogbo biinu san, bi daradara bi arinrin osise. Ori, rẹ Asoju, awọn olori Oniṣiro li ao san biinu ni iye ti ko kere ju meta apapọ oṣooṣu owo osu.

Ni afikun, awọn abáni jọwọ nitori ti awọn dinku nọmba ti osise, fi awọn owo fun yi osù lo ọjọ ati biinu fun ajeku vacation ọjọ.

Iye ti awọn iye ti awọn severance sanwo le wa ni laya. Ni ipo yìí, ajo sanwo awọn abáni ti awọn undisputed iye. Awọn ti o ku ìka wa ni san lori igba ti adehun ti isakoso ati abáni tabi nipa a ejo ipinnu.

yiyan

Yiyan si laying si pa osise lati din a ifopinsi ti oojọ ibasepo nipa pelu adehun. Eleyi, ju gbogbo, ni ere fun awọn agbanisiṣẹ, niwon o jẹ alayokuro lati owo ti afikun biinu ati severance sanwo, dindinku awọn ti o ṣeeṣe ti awọn afilọ ilana ni àgbala, nibẹ ni ko si ye lati gbigbọn awọn Euroopu, awọn oojọ iṣẹ. Ni afikun, awọn akojọ ti awọn awon ti ko le wa ni ṣe laiṣe, fun yi ilana ko ni waye.

Igba agbanisiṣẹ ipa wọn abáni to sile. Bayi, awọn Osise ti wa ni tun finnufindo ti severance ati biinu ti o gbarale nigba ihamọ.

agbanisiṣẹ ká layabiliti

Agbanisiṣẹ ni o wa lodidi ni irú ti o ṣẹ awọn ofin ti ilana ti dismissal ti awọn abáni nigba ti atehinwa awọn nọmba ti osise. Ni irú ti o ṣẹ ti awọn ofin ti owo sisan, gẹgẹ bi article 236 ti awọn laala ofin, awọn agbanisiṣẹ gbọdọ isanpada awọn abáni ni afikun si awọn ti gbogbo iye owo ojẹ si awọn anfani ti ko kere ju ọkan mẹta idaogorun ti awọn refinancing oṣuwọn ti awọn Russian Central Bank fun kọọkan ọjọ ti idaduro. Kanna ifiyaje waye lati agbanisiṣẹ ni a idaduro ti ekunwo owo sisan. Ti o ba ti awọn agbanisiṣẹ kuna lati ni ibamu pẹlu awọn ọranyan lati pese awọn dismissed awọn abáni wa ni awọn kekeke aye ni, o Irokeke rẹ san a itanran ti 5-50 igba ti kere oya ni ibamu pẹlu Abala 5.27 ti awọn Isakoso koodu.

Kini lati se ni atehinwa

Ti o ba ti wa ni gbe si pa lati ge, ohun ti lati ṣe? Afilọ jẹ ṣee ṣe ni diẹ ninu awọn instances. Fun awọn ibẹrẹ, o le fi a kọ elo si awọn isowo Euroopu agbari ti awọn kekeke. Lori ẹdun awọn Euroopu ti wa ni rọ lati dahun laarin ọsẹ kan. Awọn isẹlẹ wrongful dismissal idinku le wa ni kà nipasẹ awọn Federal Labor Aṣẹ ati awọn abanirojọ ká Office. Ti o ba ti awọn isowo Euroopu ati ise ayewo kò fi han eyikeyi lile ti awọn ilana, o le faili kan ejo. Eleyi le ṣee ṣe ni a 90-ọjọ akoko lati akoko nigbati awọn abáni kọ ni o ṣẹ ti won laala awọn ẹtọ. Ti o ba ti gbe-ni pipa osise pinnu lati koju awọn ifopinsi ti ohun oojọ guide, a nipe gbọdọ wa ni fi ẹsun laarin 30 ọjọ lati ọjọ ti ipinfunni ti awọn iṣẹ iwe tabi a daakọ ti awọn ti o yẹ ibere. Dulumọ dismissed osise ko ba san owo ati awọn miiran ejo owo. Nigba ti riri layoffs lati din arufin abáni recovers ni kanna ise aṣẹ, eyi ti a fifun fun awọn ibewo ti a laala ifarakanra. Ohun abáni ninu apere yi, isanpada awọn apapọ oya nigba re fi agbara mu isansa, tabi awọn iyato ninu awọn akoko sise kekere-oya ise, bi daradara bi bibajẹ.

Dismissal lori awọn aaye ti atehinwa awọn nọmba ti awọn abáni ni ohun agbari le ni ipa ẹnikẹni. Nitorina, o jẹ pataki lati mọ awọn akojọ ti awọn awon ti ko le ṣee ṣe laiṣe ati awọn ti o ni o ni awọn ni ayo si ọtun lati tesiwaju oojọ. Awon oran ti wa ni kikun ofin nipa awọn Russian laala ofin. awọn agbanisiṣẹ ká ipinnu lati yọ lori idinku le wa ni laya ni ejo, ati ni mimu awọn isowo Euroopu, awọn abanirojọ ofisi, awọn Federal Labor Aṣẹ. Russian laala ofin ofin awọn ẹtọ ti awọn dismissed osise idinku. Ti o ba ba pade awọn ìṣoro, wá iranlọwọ lati a awọn amofin.