Eniyan Manager: ojuse ati competencies

Julọ laipe, ni Russia nibẹ ni iru a irú ti oojo bi eniyan alakoso. Wọn ojuse wa ni iru si awọn ise ti awọn alabojuwo lori osise, ti o ti wa ni npe ni HR nisese ati atẹle ibamu pẹlu ilana awọn ibeere ti awọn Labor koodu. HR alakoso ṣe kanna-ṣiṣe, ṣugbọn pẹlu kan anfani ibiti o ti iṣẹ. Won akọkọ-ṣiṣe - o ni apapo ti awọn ile-ile afojusun ati ogbon pẹlu awọn wa oro eda eniyan, laala o pọju ati ogbon. HR alakoso gbe jade ni gbogbo ọmọ ti HR lati rikurumenti ati iwadi ti awọn laala oja si ati pẹlu ifopinsi ati feyinti. HR Manager ndagba eniyan isakoso nwon.Mirza ti awọn ile-, oro eda eniyan imulo; jẹ lodidi fun awọn ikẹkọ, awọn ti o fẹ itọsọna ati ipele ti ikẹkọ; Nse ati asọtẹlẹ awọn nilo fun ojogbon ati oye osise, itupale eda eniyan awọn oluşewadi agbara; conducts tita ile abáni; atilẹyin ifowosowopo pẹlu awọn oojọ iṣẹ; et al.

Manager ise ti osise

1. Labor oja onínọmbà, Iroyin awọn ti awọn alaye isakoso ti ajo nipa awọn ipo pẹlu awọn osise ati awọn apapọ oya.

2. operational asayan ati ki o wa fun amoye fun awọn agbari. Asọtẹlẹ lori fun osise. Idagbasoke ti eniyan Reserve.

3. Ṣẹda iwunilori laala eto. Owo iwuri ti wa ni o šee igbọkanle kakiri nipa awọn ile-isakoso, ati intangible - si igbanisise faili.

4. Oṣiṣẹ alakoso ṣẹda ati bojuto awọn ajọ asa. Wọn awọn iṣẹ-ṣiṣe ni awọn Ibiyi ti laala collective (collective ati ara ẹni anfani ni awọn abajade ti laala, isokan ti ogbon ati awọn imuposi lati se aseyori awọn ik afojusun, awọn-dapo-àkóbá afefe, ti ara ẹni ati awọn ẹgbẹ ibasepo). HR alakoso lowo ninu ajo ti awujo, àkóbá ati awọn ọjọgbọn aṣamubadọgba ti titun abáni.

5. Ọkan ninu awọn julọ pataki awọn iṣẹ ti awọn faili lori osise ifiyesi osise ikẹkọ. Mu itoju ti awọn eniyan Oṣiṣẹ ni lati ṣeto ikẹkọ, ṣiṣẹda ikẹkọ courses, ikẹkọ semina.

6. Consulting iṣẹ ni awọn aaye ti awọn eniyan awọn oluşewadi isakoso alakoso, igbaradi ti iroyin lori pataki ọrọ.

Ni ibamu si awọn definition ti awọn ajohunše, ọkan eniyan faili ti wa ni ti beere fun 70 abáni ti awọn ile-. Ti o ba ti rẹ ètò nṣiṣẹ diẹ sii ju 100 eniyan, a eniyan faili ni ko to.

Ohun ti o wa awọn ọjọgbọn awọn agbara ti a eniyan faili

1. Lori a ọjọgbọn ipele, yi faili yẹ ki o wa ni idagbasoke ibaraẹnisọrọ ogbon. HR Manager conducts ohun ni ibẹrẹ lodo, ki a igbanisise faili yẹ ki o ni ẹni kọọkan ona si oludije lati kun okan awọn aaye. Gbogbo eniyan, Praed si lodo wa ni aifọkanbalẹ ati ki o le flounder. -Ṣiṣe faili - lati yọ wahala ati ki predispose si awọn ibaraẹnisọrọ ni, idamo ailagbara ati agbara ti awọn olubẹwẹ.

2. Lori kọọkan ibudo jẹ pataki kan Personnel professiogram lati mọ ohun ti ogbon ati imo yẹ ki o ni a Challenger.

3. Wiwa ti-dapo-àkóbá imo fun awọn isakoso ti eniyan beere fun. Ni ọna yi ti o yoo ni anfani lati ṣẹda kan ọjo afefe ninu awọn abáni ti awọn agbari.

4. Maa ko se lai ìmọ ọfiisi isakoso ati ise ofin.

Bi o ti le ri, lori igbanisise faili le pẹlu awọn ojuse ti awọn ise. Lati rẹ ọjọgbọn imo ati ogbon da lori awọn ile-ile idagbasoke. Bi ti wa ni mo, awọn aseyori ti ajo ni ipa awọn oniwe-abáni.