Wrongful dismissal

O fee iwa dismissal le ti wa ni a npe ni ohun extraordinary iṣẹlẹ. Yi lasan bayi waye fere gbogbo keji.

Unscrupulous agbanisiṣẹ lo fun ara wọn anfaani kuku idiju ipo ninu awọn oojọ oja, abusing won si ipo ati fi on laala. Eleyi nyorisi si a idinku ninu ipinle abáni, kan isalẹ ni oya, gbe lati Apá-akoko ise ati, dajudaju, awọn farahan ti rogbodiyan ati awọn nọmba ti dagba discontented.

Ọpọlọpọ awọn abáni ko ba ni eyikeyi agutan ti won awọn ẹtọ ati kò mọ bi igba ni isejade ko ni ibamu pẹlu awọn ofin aṣẹ ti dismissal lati ise. Bi awọn kan abajade, ko gbogbo eniyan yoo agbodo lati koju won arufin dismissal ti o ba ti fun ko si miiran idi, o ko ni ko mo ohun ti sise ni ipo yìí nilo lati wa ni ya.

Awọn initiators ti awọn ifopinsi ti oojọ ibasepo ni o le wa meji ti ẹni: abáni ati agbanisiṣẹ. Lori awọn oniwe-ara initiative gbogbo, ni opo, o jẹ understandable. Ti o ba ti dismissal imọran li ao gba nipasẹ awọn agbanisiṣẹ, ati awọn abáni eto ti wa ni ko to wa, a gbọdọ gbiyanju ko lati ṣe kan asise ki o si ma ko lọ lori nipa awọn agbanisiṣẹ.

Akọkọ ti gbogbo, o yẹ ki o ko kọ kan gbólóhùn nipa awọn rupture ti awọn oojọ ibasepo ti ara wọn Accord. Nibẹ ni ko si ifẹ - ko si si gbólóhùn. Agbanisiṣẹ iru ohun abajade ni ọjo, nitori ti o iṣinipo awọn initiative lori awọn ejika ti ohun ti aifẹ abáni, freeing ara rẹ bayi lati gbogbo adehun o jọmọ si awọn owo ti awọn orisirisi owo sisan, severance owo sisan , ati ki o bẹ lori. Sugbon nibẹ ni ko abáni anfani. Ti o ba ti kan eniyan agbara ti wa ni fere fi agbara mu lati fi iṣẹ, ko nini eyikeyi atilẹba ti o ti rẹ ti kii-ibamu a post tabi diẹ ninu awọn miiran abẹ idi, ti o jẹ patapata asan to atinuwa alabapin si ara wọn idajọ, nitorina depriving ara wọn ninu gbogbo awọn ẹtọ ti ti awọn olugbeja.

Ati lati dabobo ki o si ipenija arufin dismissal jẹ pataki ati ki o yẹ ki o wa. Ati, bi iwa fihan, awọn julọ ti ọna lati yanju ọpọlọpọ awọn laala àríyànjiyàn ni ejo. O le esan gbiyanju lati koju ati ise ayewo, sibẹsibẹ, to jasi pe awọn ẹdun ninu apere yi jẹ gidigidi kekere. Ko awọn Court, awọn Labor Aṣẹ ti wa ni oyimbo ni opin ni won agbara, ati nitorina ni o wa ko ni anfani lati iwadi ninu awọn apejuwe gbogbo awọn alaye ti iru awọn igba miran.

Nitorina, awọn ti o dara ju ona lati koju dismissal ati reinstatement lati se aseyori - lati lọ si ile-ejo. Lawsuits ni iru awọn igba bi wrongful dismissal, ti wa ni maa kà nipasẹ awọn ẹjọ Agbegbe.

Nigba ti iforuko a nipe ko gbodo wa ni gbagbe wipe ninu awọn iṣẹ ti awọn agbanisiṣẹ rawọ ofin yoo fun awọn kukuru igba - oṣu kan. Awọn kika bẹrẹ lati ọjọ nigba ti awọn abáni ni ọwọ mi lori kan daakọ ti awọn aṣẹ ti dismissal tabi ise iwe. Ti o ba ti yi ipari ti wa ni padanu, ṣugbọn fun awọn kan ti o dara idi, awọn ejo ni o ni eto lati ya awọn nla. Ti o ni idi ti o ti wa ni ko niyanju lati se idaduro iforuko ti awọn nipe.

Ki o ti lọ si ile-ejo ni pataki lati gba bi ọpọlọpọ awọn iwe aṣẹ ati eri afihan o ṣẹ ti laala awọn ẹtọ ti awọn abáni nipasẹ awọn agbanisiṣẹ. Nipa gba awọn iwe aṣẹ pataki lati wa ni ya ni isẹ, nitori awọn abajade ti awọn irú le ma dale lori paapa julọ dabi ẹnipe insignificant itọkasi. O ni ṣiṣe lati enlist awọn support ti awọn abáni ati ki o fa wọn lati ẹjọ bi ẹlẹri. O le beere fun iranlọwọ ati ki o si ìmọràn, nitori a awọn oṣiṣẹ eniyan le ni kan gan ga-didara support nipa ọrun ti won imo ati iriri.

Ti o ba ti ejo ri arufin dismissal, awọn Wonni ti wa ni ẹtọ ni lati gba ko nikan sugbon o tun awọn ohun elo ti iwa biinu, bi daradara bi lati bọsipọ ni ibi kanna ti ise.